合力托舉，讓千萬畢業生“業”有所屬

今年，全國普通高校畢業生達1222萬人，再創歷史新高，連續4年超過“千萬級”規模。千萬級規模的供給洪峰年復一年奔涌而來，衡量著經濟肌體的健康與活力，更映照著社會為青年點亮未來的決心與誠意。

從 2000 年不足百萬的畢業生規模，到如今突破千萬大關。這一增長趨勢，不僅反映了我國高等教育的普及程度不斷提高，也意味著就業市場正面臨著前所未有的挑戰。1222 萬，相當于一座特大城市的人口規模，在畢業季集中涌入就業市場，競爭激烈程度可想而知。再加上往屆未就業群體及海歸人才，實際求職人數或突破 1500 萬，就業市場的 “內卷” 程度愈發嚴重。

破解此困局，需全社會合力揮就一套精密的“組合拳”。政府之手當精準發力，為就業鋪就堅實路基。政策工具箱需開得更大、用得更活：延續并優化針對中小微企業吸納畢業生的稅費減免、社保補貼政策，讓政策紅利精準滴灌至用工主體。江蘇多地推行“人才驛站”模式，為初入職場的畢業生提供過渡性住宿與生活補貼，有效緩解了“落腳難”這一現實痛點。

企業作為就業主陣地，需主動擔起育才用才之責。企業不能僅滿足于“摘果子”，更應深度參與“育苗木”。深化產教融合、校企協同是關鍵。通過“訂單式”培養、共建實習基地等方式，企業可提前介入人才塑造過程，使畢業生技能與企業需求無縫銜接。此外，優化內部成長通道、完善青年員工關懷體系，不僅能提升崗位吸引力，更能有效降低流失率，實現人才與企業發展的雙贏共生。

高校作為人才供給源頭，亟需刀刃向內推動改革。高校需以敏銳觸角感知市場脈動，果斷調整優化專業結構，對嚴重滯后于產業發展的專業該減則減、該停則停。強化學生職業生涯規劃教育與實用技能培訓刻不容緩。江蘇部分高校探索將職業技能證書培訓嵌入學分體系，顯著提升了畢業生的崗位勝任力與就業競爭力，此等前瞻性實踐值得推廣深化。

青年自身亦需調適心態，以務實進取開拓廣闊天地。青年當破除“一步到位”的執念，秉持“先立后達”的智慧。積極擁抱新業態、探索靈活就業路徑，在數字經濟、平臺經濟大潮中尋覓新機；勇于走向基層一線，在鄉村振興、社區治理等廣闊天地中錘煉本領、實現價值。無數事例證明，那些懷抱熱忱、腳踏實地者，終能在時代畫卷中找到屬于自己的濃墨重彩。

唯有政府、企業、高校與青年自身形成緊密協同的“命運共同體”，以“日日行，不怕千萬里”的韌勁疏通堵點、拓寬路徑，方能讓每一份青春才華都能在時代大潮中澎湃激蕩。（金勝）