七里甸街道全鏈條培養助力年輕干部成長成才

金山網訊 今年以來，潤州區七里甸街道黨工委緊扣年輕干部成長規律，多渠道跟蹤管理，多方位培育賦能，多元化歷練使用，扎實推進年輕干部全鏈條培養機制，為街道高質量發展鍛造善謀事、能干事、干成事的生力軍。

七里甸街道黨工委強化年輕干部思想引領，建立健全年輕干部日常監督管理機制，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，引導年輕干部扣好“廉潔扣”。突出人崗相適，分層分類建立年輕干部數據庫，綜合考慮專業履歷、經驗特長等因素，劃分經濟、民生、綜合協調等類別人才。從干部梯次配備需要出發，為23名年輕干部建立“成長檔案”，全流程記錄教育培訓、實踐鍛煉等情況。推行“四維畫像法”，定期從“崗位現實表現、群眾工作評價、履職擔當精神、創新工作能力”維度綜合測評年輕干部工作情況，建立“四必談”機制，了解年輕干部思想和動態，對于苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏。

七里甸街道以“干部大課堂”為抓手，充實年輕干部全鏈條培育。聚焦導師領學，為年輕干部配備20余名業務能力提升導師，邀請上級領導、專家、社區黨組織書記、先進典型等輪流講課，通過思想上面對面傳、工作上手把手幫、作風上心貼心帶，幫助年輕干部盡快進入工作角色、提升工作技能。聚焦青年互學，開展“青年交流會”6場，促進年輕干部交流經驗心得、探討工作方式方法，濃厚“比學趕超”氛圍。聚焦專題促學，有計劃地開展黨建業務培訓、公文寫作素能提升、經濟發展與政策解讀、安全生產等專題課，為年輕工作者傳授知識、梳理思路。

老舊小區改造現場、矛盾糾紛調解前沿、招商引資一線……年輕干部的身影奔忙在項目攻堅現場，活躍在社區治理末梢。街道黨工委通過推行“實戰練兵”機制，堅持有步驟、有計劃、有重點地把政治素質好、潛力大、有能力的年輕干部放到信訪維穩、物業移交、招商引資等一線“吃勁崗位”歷練，提升年輕干部應急處突能力、處理復雜問題能力和做好基層群眾工作的能力。推行“干部墩苗”培養計劃，安排街道年輕干部點對點服務企業、聯系社區，推動20余名年輕干部下沉社區擔任微網格員，包保34棟樓棟，累計推進解決群眾急難愁盼問題23件，化解矛盾糾紛11起。聚焦社區后備干部儲備，采取老書記幫帶、多條口輪訓等方式，推動后備干部“拔節孕穗”。（記者 孫晨飛 通訊員 李新新）