江蘇聯盟激活產業工人成長“新引擎”

金山網訊 近日，在丹徒高新園中的江蘇聯盟信息工程有限公司辦公樓里，一場別開生面的“共享經驗 互學互鑒”交流會正在進行?？偨浝碇芟枳鳛?ldquo;學霸”分享考證心得，黨員王俊杰用十幾個職業資格證書的故事點燃全場熱情。作為全市產改第四批試點單位，江蘇聯盟以黨建為舵、以機制為槳、以人才為帆，在網絡安全、智能安防等領域駛出了一條“紅色引領、藍色創新”的產改新路徑。

紅色基因鑄魂：讓黨旗在產改一線高高飄揚

“王經理凌晨三點還在項目現場調試設備，周末帶著我們一起啃下網絡安全攻防演練的硬骨頭。”工程部員工孫兵口中的“王經理”，是公司黨員骨干王俊杰。在江蘇聯盟，像這樣的黨員先鋒不少見——黨支部以“凝聚聯盟智慧，鑄牢紅網先鋒”為品牌，在網安、保密等核心領域設立“黨員責任區”，充分發揮黨員先鋒模范作用，加強紅色教育，弘揚企業文化，進一步推進黨工共建一體化建設。

公司不斷地將黨組織的觸角延伸到科技創新最前沿，持續在一線定期開展“紅色課堂”，由黨員們帶著員工一起學習黨的二十大報告、政府工作報告，并開展紅色教育、保密教育、網絡安全教育、職業技能和安全教育。2024年公司黨支部被評定為四星級黨支部、江蘇省“蘇網先鋒”先進集體，黨建工作被評為鎮江市互聯網企業黨建工作創新案例。這些榮譽背后，是黨建與產改同頻共振的生動實踐；也是紅色教育激發的使命感，轉化為員工攻克技術難題的原動力。

激勵機制破冰：讓“奮斗者”嘗到甜頭

“2023年拿了一級建造師，2024年又拿下一級造價師，公司一次性獎勵4萬元，每月工資漲了4200元！”孫兵算起“成長賬”時難掩喜悅。在江蘇聯盟，薪酬分配不是“固定蛋糕”，而是與學歷、職稱、技能競賽掛鉤的“動態引擎”。公司行政與工會搭建集體協商平臺，將職稱評定、資格認證納入激勵體系，2024年職稱新增正高級1人、副高級1人、中級9人、初級10人，各類專業資質、技能認定新增80余人次，還有專升本的4名員工，也獲得了學歷補貼。

更動人的是“傳幫帶”的溫度。為了幫員工備考，公司組建學習小組，設立PK機制，邀請“考證達人”王俊杰分享經驗，總經理周翔更是帶頭拆解“學霸筆記”。系統集成部的吳文生對此感受深刻：入職兩年多，他從網絡設備調試員成長為信息系統運維負責人，拿下計算機軟考系統集成項目管理工程師等5項證書，破格晉升為中級職稱，“每次進步都有‘真金白銀’的獎勵，更有前輩手把手帶著闖關卡”。數據顯示，2024年公司員工考證通過率提升35%，人才梯隊中“80后”技術骨干占比達60%，“職企同榮”的共同體正在形成。

人才培育固本：讓每個夢想都有“生長空間”

走進江蘇聯盟三樓的健康驛站，健康監測員正為高血壓員工記錄健康數據；隔壁的培訓室，一場“系統集成項目實施規范”內部課正在進行，投影上標注著海康威視、深信服等廠家的實操案例。公司的人才培育計劃像一張細密的網：既有新保密法、網絡安全實訓等“硬核”培訓，也有“四星建造師”“五小創新項目”等評先評優，更有從職業規劃到學歷提升的“私人訂制”。

“剛入職時，部門前輩帶我從排查網絡故障開始，一步步接觸安全規劃、風險評估。”吳文生指著辦公桌上的“先進工作者”獎狀說，公司為每個員工建立成長檔案，根據專業和經驗定制路徑——應屆生可以走“考證+職稱”雙提升通道，老員工則有機會參與重大項目錘煉實戰能力。

“最老的員工干了28年，最年輕的‘00后’剛轉正，大家都把這里當家。”工會負責人的話，道出了產改的深層邏輯——當企業真正把員工的成長與幸福放在心上，員工就會把奮斗的汗水灑在企業發展的路上。正是公司讓每個夢想都有“生長空間”，才有了100名員工匯聚成一股繩的向心力。2024年，公司組織各類培訓30余場，孵化鎮江市“五小”優秀項目1項，更在職工之家開辟了“未來書屋”建設藍圖，讓學習成長成為企業最動人的風景。

當孫兵在筆記本上寫下“2025年評定中級工程師職稱”，當吳文生盯著軟考高級教材挑燈夜讀，這些微小卻堅定的夢想正在產改的春風里生根發芽。當每個奮斗者都能在產改浪潮中找準坐標，當每個“小夢想”都能融入企業“大藍圖”，高質量發展的號角，必將奏響更激昂的樂章。（記者 王圓夢 通訊員 陳雷 李飛）