聚勢賦能，開啟才企共贏新篇章

金山網訊   當下高質量發展的關鍵時期，人才作為推動社會進步與創新的核心驅動力，其重要性愈發凸顯。2024年，鎮江市人社局將人才視為“第一資源”，全力推進大學生“聚鎮”計劃和青年人才“歸雁”計劃。通過一系列創新舉措，吸引莘莘學子投身城市建設，呼喚在外青年人才榮歸故里，鼓勵在外青年人才返鄉創業興業，為鎮江高質量發展持續注入澎湃活力 。

落實“兩大計劃”，釋放政策新動能

“生活補貼、租房補貼等各方面實實在在地解決了我們剛踏入工作崗位的現實難題 ，讓我感到鎮江這座城市對我們的重視并非停留在書面文字上，而是以滿滿的誠意與資源，為我們搭建起逐夢的舞臺。我堅信，在鎮江這片充滿機遇與活力的土地上，憑借自身努力，定能擁有燦爛的未來。”江蘇大學的周同學感慨道。  

在2024“相約福地 才聚鎮江”西寧專場招聘活動中，青海大學趙同學作為今年剛入校的鎮江籍新生，朝氣蓬勃地分享自己對于未來職業發展的憧憬以及對鎮江市人才政策的理解，市人社部門當場便邀請他成為 “歸雁引才使者”。他表示今后將積極宣傳鎮江城市魅力與人才政策，為人才引進貢獻自己的一份力量。

2024年，鎮江市人社局深入落實安居生活、就業創業、優選培養等18項惠才政策，發放生活、租房、就業見習等各項補貼11015.04萬元，惠及大學生3.44萬人次，開發1.7萬余個見習崗位，引進培養大專以上人才4萬人。開展“歸雁”學子暖春服務月、留“夏”服務月等活動，面向合作高校新選聘47名“歸雁”引才使者，利用鄉愁情感、親情地緣紐帶，吸引更多鎮江籍青年人才歸鄉發展。面向在鎮高校學生開展人才服務進校園、城市和產業感知體驗等活動，組織送政策進高校、進企業、進社區活動270余場。會同教育、衛生、農業農村局等部門招募“三支一扶”人員18人；開展職業指導培訓，邀請“江蘇最美基層高校畢業生”華夢麗、“新農人”郁寶鋒現身說法，引導畢業生扎根基層、建功立業。

聚力招才引智，構建人才強磁場

2024年，鎮江市人社局征集1247家企事業單位12541個人才需求，通過鎮江市產業人才招引地圖、鎮江人才在線等渠道廣泛發布，促進高校與企業之間的供需對接。開展招才引智“鎮江日”、名城名校攜手行等人才招引活動119場次。

江蘇和正特種裝備有限公司有關負責人深有感觸，“市人社局開展的招聘活動為公司與人才架起了高效對接的橋梁，我們都積極參與。就拿2024年校園專場招聘活動來說，現場的大學生絡繹不絕，我們公司就收到了上百份簡歷，其中很多大學生綜合條件都非常優秀。成功入職后他們在各自崗位上發揮專長，為公司帶來了新的活力與發展。”

走進校園引才方面，深耕“老友圈”，組織招才引智“鎮江日”活動，走進南京林業大學、北京化工大學等高校開展專場推介會、校園雙選會和學子座談會；走進南昌大學、云南大學等80所高校舉辦“相約福地、才聚鎮江”“職引未來、筑夢青春”等招聘活動；舉辦在鎮高校春、秋季聯動雙選會17場次。全年共舉辦了校園招聘119場，組織參會企業2500家次，提供崗位需求52787個次，接收簡歷39173份。擴大“朋友圈”，首次走進東南大學舉辦碩博專場活動，相繼在北京科技大學、北京化工大學、北京大學、清華大學舉辦雙選會，接受咨詢超3000人次，接受簡歷1480份，達成初步就業意向562人。增加“新元素”，為各類招聘活動嵌入“非遺展”“詩詞墻”等文化元素，以更加豐富的形式展現城市魅力，增強學子對鎮江的認同感和歸屬感。“沒想到能在北京吃到正宗的鎮江肴肉”“離好遠就能聞到鎮江香醋的味道”“你這個剪紙好漂亮”......2024招才引智“鎮江日”北京化工大學專場活動中，非遺展示和體驗區人頭攢動，同學們紛紛表達出驚喜與贊嘆。

校地合作聚才方面，舉辦2024鎮江市校地合作暨“百校千企萬崗”人才對接洽談活動，邀請111所高校和技職院校、10家勞務輸入基地、20家人力資源服務機構、200名大學生來鎮與企業開展多層次對接交流?；顒悠陂g，央視、中新網等70余家全國主流媒體密集報道，掀起引才留才愛才熱潮。

拓展線下招才方面，會同相關部門開展退役軍人、女性專場特色專場招聘會64場；聚焦“四群八鏈”產業，組織我市規模企業、重點骨干企業、新興產業企業招聘會90余場，組織各類特色夜市招聘40余場。

激活市場獵才方面，舉辦成熟型人才引進揭榜對接會，征集50家企業288個中高端人才需求向全國40余家人力資源機構集中發布；舉辦南京都市圈人力資源經理人評選等活動，打造立足南京都市圈、輻射東部、影響全國的人力資源服務品牌。

傳遞城市溫度，提升服務高水平

落實人才服務專員制度，走訪企業337次，加強信息收集和調研分析，幫助企業解決各類問題264個。幫辦解決人才服務堵點，持續推進人才服務“一件事”改革，整合優化生活補貼、租房補貼等申報流程，推動一網通辦集成服務。開通留學生建檔“綠色通道”，延長人事代理服務鏈條，為高中畢業留學人員的檔案托管開通“綠色通道”，將建檔服務前移至留學前，暢通留學回國就業創業渠道。評審工作方面，做好部分中級評審會下放工作，向用人主體放權、為人才松綁，激發專業技術人才創新活力。開展職稱評審“直通車”活動，走進新興企業和科技企業，提供一企一評、一事一評等個性化服務。

江蘇金陵奧普特高分子材料有限公司人力資源經理表示：“前幾年跟著人社部門在周邊城市進行招聘，效果很好，希望以后也能繼續借助政府平臺，拓展招聘的地域范圍，不僅局限于周邊，還能走向人才資源更豐富的地區，為公司引入更多新生力量，創造更多可能性。”

今年，鎮江市人社局將在擴大用人主體范圍、延伸人才服務鏈條、關注青年人才發展等方面多向發力，打造人才集聚力更加強勁、政策競爭力不斷增強、創新策源力顯著提升的人才工作格局。（鎮仁軒 金山網記者 董禮）