“五廉”促清廉金融文化建設 鎮江農行多形式開展廉潔教育活動

今年以來，鎮江農行以“一倡議、一承諾”為抓手，以“五廉”為載體，有效推動全行清廉金融文化建設深入開展，形成了具有農行特色的清廉文化建設品牌。

以案示廉，多形式開展廉潔教育

該行組織開展了多層次警示教育專題講座活動，結合本行實際組織廣大黨員干部參觀鎮江市黨紀教育館、句容茅山新四軍紀念館，邀請鎮江市及轄市區紀委及監委領導、《民法典》專家開展講座等活動。

6月6日，農行鎮江潤州支行邀請潤州區紀監委彭明處長為支行黨員干部舉行了《預防職務犯罪共建廉潔環境》的警示教育講座。8月16日，農行鎮江新區支行舉辦反腐倡廉形勢教育報告會，邀請新區紀工委潘俊同志為黨員干部講授《學紀規、知敬畏、嚴內控、守底線》。8月19日，農行鎮江分行本部舉辦《民法典》專題培訓，邀請江蘇大學法學院陳士林教授圍繞“民法典對商業銀行業務的影響”以案說法。

鎮江農行通過開展專項警示教育，及時轉發派駐紀檢監察組案例簡報和省分行《清風明紀》典型案例通報，組織黨員干部收看鎮江市紀委《初心使命 銘記在心》警示教育片，切實發揮查處一案、警示一片、教育一批的作用。同時，各級行將清廉金融文化建設與本單位黨建、文化建設、意識形態建設等有機結合，提高廉潔教育的系統化、規范化水平。

合規守廉，規范員工行為

鎮江農行積極響應鎮江市銀行保險行業社團共同發布的清廉金融文化建設倡議書，并將其納入本單位員工行為規范，將廉潔紀律有關規定要求寫入本單位制度規定及員工行為準則中，強化清廉從業日常教育，嚴肅違規問責，引導干部員工強化意識、規范言行、清廉從業。

同時，該行還依據《中國銀保監會辦公廳關于預防銀行業保險業從業人員金融違法犯罪的指導意見》，梳理完善有關規章制度和業務操作流程，健全內部控制，從制度、流程、系統和機制上規范權力運行，做到用制度管權、管人、管事，把廉潔金融要求植入員工“入職關、教育關、管理關、退出關”，構建“不敢違規、不想違規、不愿違規”的合規文化長效機制。農行鎮江丹陽支行全面加強信貸領域廉政風險工作，落實“負面清單”“提示函”“告知書”及客戶回訪制度，全行信貸從業人員共計簽署《農行員工廉潔從業提示函》125份，員工家屬簽署《家庭助廉倡議書》124份，信貸客戶簽署《告客戶書》795份。該行還積極推行員工廉潔承諾制度，加強員工“八小時外”監督管理，探索構建立體化監督網絡。

今年，農行鎮江分行紀委對新招聘的67名員工集中進行了清廉從業專題培訓，各支行還分別與新員工簽訂了《廉潔從業承諾書》，筑牢新員工廉潔自律的思想防線，促其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。該行還組織全體員工學習農總行《員工行為守則》，并組織全員參與《員工行為守則》知識測試。

文化蘊廉，弘揚清廉文化

鎮江農行將8月份定為清廉文化宣傳月，按照市銀保監分局要求，積極開展清廉文化征文活動和清廉文化營業網點宣傳活動。該行結合實際通過在營業網點擺放展板、電子顯示屏滾動播放“傳承‘亞夫’精神 共創清廉‘銀保’，學法律、知敬畏、守底線，增強合規意識、廉潔從業從政”等廉政標語，在辦公場所、廊道、會議室懸掛張貼廉政格言警句、宣傳畫等，組織開展廉政書畫攝影展，制作廉潔微視頻等形式開展清廉文化宣傳。

同時，鎮江農行還推動有條件的支行或網點建立廉潔教育活動室，配備清廉金融學習資料、制度規章等，營造濃厚廉潔文化氛圍，將清廉文化滲透到日常工作各個環節，引導全行樹立崇廉拒腐的清廉金融文化。

7月26日，農行鎮江丹陽支行工會在丹陽市圖書館舉辦“悅讀暢享聚書香，巾幗建功新時代”閱讀沙龍活動，分享了《紅色家書》等富有正能量的書籍。該行還在機關支部活動室開設“廉政圖書角”，促進讀書思廉、讀書明志、讀書養德。8月16日，丹陽支行參加丹陽市政府舉辦的“高水平小康、金融勇擔當”丹陽銀行系統“8·18誠信金融日”文藝匯演，該行青年員工表演的手語合唱節目《明天依然最美》，用照片和視頻講述了農行員工在急、難、重、新等關鍵任務中的黨員先鋒作用。

句容支行積極開展與戴莊村黨建共建活動，學習和弘揚“亞夫”精神，大力開展金融扶貧和普惠信貸活動，有力促進了地方經濟建設和“一村一品”特色農業的發展，帶動了一方農民富裕。

監管促廉，構建和諧監管關系

鎮江農行還認真配合監管部門嚴格執行《中國銀監會黨委關于落實中央八項規定實施辦法》 及監管工作中公私分開、履職回避等一系列廉政制度規定，自覺遵守與監管部門“零物質往來”的鐵律，不搞請客送禮，積極配合監管部門打好清廉牌，著力構建“親”“清”和諧健康的監管關系。同時，該行還積極響應鎮江市銀行業協會組織開展的“清廉從業、人人有責”主題征文和廉政書畫攝影征集系列活動，層層發動，廣泛參與，現已組織征文10篇，攝影書畫作品20余件。

家庭助廉，培育優良清廉家風

鎮江農行通過召開員工家屬助廉座談會、向員工家屬發出家庭助廉倡議書、發放廉潔從業手冊、組織廉政家訪活動等形式，積極探索清廉家風的培育和樹立，筑牢廉潔從業的基礎和保障。結合“三線一網格”管理模式，開展網格長家訪活動，深入了解干部員工“八小時以外”的行為舉止，從源頭上堵塞不良行為，防范員工行為風險。（解志忠 李彪 王小月）