中國平安集團董、監(jiān)事及高管調(diào)整

金山網(wǎng)訊  2019年10月24日，中國平安第十一屆董事會第九次會議和第九屆監(jiān)事會第七次會議在上海召開。根據(jù)相關公告，為進一步完善公司治理架構，清晰崗位職責，配備更加年富力強的管理人員充實到董、監(jiān)事及高管序列中，監(jiān)事會選舉孫建一擔任監(jiān)事會主席，董事會推薦謝永林、陳心穎接替孫建一、蔡方方出任公司執(zhí)行董事，選舉任匯川出任副董事長，聘任謝永林出任公司總經(jīng)理，聘任蔡方方和黃寶新出任公司副總經(jīng)理。上述部分董、監(jiān)事及高管調(diào)整仍需要相關公司治理程序審議或監(jiān)管機構的任職資格核準。

中國平安表示，公司正逐步進入“金融+科技”、“金融+生態(tài)”戰(zhàn)略改革、模式轉型的深水區(qū)、無人區(qū)，將繼續(xù)在馬明哲董事長的帶領下，持續(xù)完善謝永林、李源祥、陳心穎三位聯(lián)席CEO負責的公司、個人、科技三大業(yè)務事業(yè)群結構，不斷鞏固、強化“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制，堅定不移地深化既定戰(zhàn)略，堅持改革創(chuàng)新，迎接新時代的重大機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)的發(fā)展。

監(jiān)事會調(diào)整 孫建一接任監(jiān)事會主席 

公告顯示，本次監(jiān)事會議上，顧立基因個人年齡原因提出辭去監(jiān)事會主席職務，根據(jù)其提議，會議選舉職工代表監(jiān)事孫建一(待銀保監(jiān)會任職資格核準)出任公司第九屆監(jiān)事會主席。孫建一已于近期正式辭任公司董事和高管職務。

顧立基于1994年9月28日至1997年10月28日期間曾任平安集團副董事長，自2009年出任平安集團監(jiān)事會主席，見證了平安從創(chuàng)立初期至今的發(fā)展歷程。出任監(jiān)事會主席十年間，顧立基勤勉盡責，利用其自身的專業(yè)性和豐富的管理經(jīng)驗，幫助公司不斷完善治理架構，強化監(jiān)事會的監(jiān)督職能，為公司近年的快速、穩(wěn)定發(fā)展作出了重大貢獻。

孫建一自1990年加入平安，始終處于管理崗位，歷任公司副董事長、常務副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官等重要職務，并擔任多家控股子公司的董事，對公司業(yè)務發(fā)展、企業(yè)文化、公司治理、董事會及監(jiān)事會的運作非常熟悉。近年來，境內(nèi)外環(huán)境復雜多變，為了更好的發(fā)揮監(jiān)事會的職責，監(jiān)督和督促董事會和管理層更好地履職，經(jīng)顧立基提議，平安集團監(jiān)事會選舉孫建一接任監(jiān)事會主席。

董事會調(diào)整 任匯川接任副董事長 

根據(jù)平安集團本次董事會的決議，推薦謝永林、陳心穎出任公司執(zhí)行董事，選舉任匯川出任公司第十一屆董事會副董事長。

謝永林自1994年加入公司，畢業(yè)于南京大學，獲管理學博士學位，中共黨員，現(xiàn)任集團聯(lián)席CEO、副總經(jīng)理、黨委副書記、平安銀行董事長。謝永林曾先后在保險、銀行、投資等業(yè)務線擔任重要職務，擁有跨系列專業(yè)水平、經(jīng)營能力和經(jīng)驗；思路清晰、學習能力強，綜合能力突出；領導力、推動力、執(zhí)行力強，銳意進取，富有魄力。他在過往各個崗位上業(yè)績優(yōu)異，包括在團金會改革、改善銀行經(jīng)營管理、促進銀行零售轉型和生態(tài)戰(zhàn)略發(fā)展等方面，取得顯著成效。

陳心穎自2013年1月加入公司，畢業(yè)于麻省理工學院，獲電氣工程與計算機科學碩士、電氣工程學士和經(jīng)濟學學士學位。陳心穎現(xiàn)任集團聯(lián)席CEO，統(tǒng)籌管理平安的科技業(yè)務。在陳心穎的帶領下，中國平安在基礎軟件科技研發(fā)與應用領域取得迅猛發(fā)展，公司的發(fā)展戰(zhàn)略和服務模式科技化升級不斷取得創(chuàng)新突破，有力引領行業(yè)發(fā)展并提升了行業(yè)服務國家戰(zhàn)略的能力。

任匯川于1992年加入公司，歷任公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席保險業(yè)務執(zhí)行官等重要管理職務，并出任公司多家控股子公司董事，對公司治理、公司戰(zhàn)略及各項業(yè)務發(fā)展、資本市場有全面、深入的了解。自2011年出任公司總經(jīng)理以來，任匯川兢兢業(yè)業(yè)、刻苦辛勞，參與并領導了收購深發(fā)展、發(fā)行可轉債等諸多重大項目，不斷優(yōu)化公司管理質(zhì)量及業(yè)務品質(zhì)，期間各項工作均取得了優(yōu)異的成績，為公司的發(fā)展作出了非常重要的貢獻。

謝永林接任總經(jīng)理 進一步完善“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制 

董事會同時對公司高管做出了調(diào)整，聘任謝永林出任公司總經(jīng)理，聘任蔡方方和黃寶新出任公司副總經(jīng)理。

據(jù)了解，本次中國平安董事會對公司部分高管崗位做出的調(diào)整，是為了延續(xù)和鞏固“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制。董事會表示，去年董事會設立“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制，各執(zhí)行官的定位與職責更為明確、清晰，為公司戰(zhàn)略轉型及三大業(yè)務線發(fā)展提供了強有力的組織保障。實施一年來，公司的經(jīng)營管理和業(yè)績水平又有了新的進步，謝永林、李源祥、陳心穎三位聯(lián)席CEO分管三大事業(yè)群的結構日趨完善。實踐證明，“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制是行之有效的，是符合平安戰(zhàn)略發(fā)展方向和需要的。

本次調(diào)整是對“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官” 集體決策機制和模式的進一步延續(xù)和鞏固。其中，聘任謝永林出任集團總經(jīng)理，兼任聯(lián)席CEO，對公司而言，可有效解決總經(jīng)理崗位與聯(lián)席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題，能夠進一步提高決策和執(zhí)行效率，使分工更清晰、責任更明確、協(xié)同更有力，符合“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制運作需要。調(diào)整后，集團管理層的年齡主要集中在50歲左右，顯示出干部隊伍進一步年輕化、專業(yè)化的趨勢。（王琪）