【新時代 新作為 新篇章】全省首個！常州職場誠信聯盟平臺上線

中國常州網訊 企業招聘如何把關？企業信用如何甄別？勞動者求職如何擦亮眼睛？6月5日，常州職場誠信聯盟平臺正式上線啟用，該平臺是江蘇省首個城市級職場誠信服務平臺。

近年來，人才流動日益活躍，職場誠信備受關注。市人社局堅持靶向發力，著力推進職場誠信體系建設，努力營造誠信和諧的就業環境。2018年，市人社局出臺《常州市人力資源社會保障領域守信激勵和失信懲戒實施辦法（試行）》，今年2月份起著力加快推進“常州職場誠信聯盟”及平臺建設，通過技術手段和大數據資源優勢幫助用人企業核查求職人員職場從業履歷，暢通職業背景調查工作機制，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

“常州職場誠信聯盟”由常州市人力資源服務行業協會發起成立，協會負責入盟審核、平臺日常運維和投訴處理。市人社局負責監督和指導聯盟成員單位按照《聯盟公約》開展工作，并提供信息技術和大數據支撐。聯盟成員單位享有相應的權利，同時履行相應的義務。聯盟成員經個人授權同意，可通過平臺，查詢個人勞動用工備案歷史信息，向聯盟其他成員單位發出應聘人員背景調查申請；優先參加市人社局組織的公益性招聘會、勞動關系診斷、“體檢式”工傷預防培訓項目、人社業務知識培訓等活動。聯盟成員必須執行聯盟的公約和制度，主動建立誠信體系，完善職工誠信檔案；積極配合聯盟其他成員單位對本單位離職一年內的職工進行背景調查。

常州職場誠信聯盟信息平臺運行包括“一平臺、兩機制、十功能”。“一平臺”即職場誠信聯盟信息平臺。該平臺依托常州智慧人社大數據信息系統進行建設。“兩機制”即職場誠信共享機制和個人信息保護機制。誠信聯盟成員單位如不配合調查，凡經核實為有效投訴，將視具體情況進行相應權利核減，直至被聯盟除名。通過聯盟信息平臺發起查詢應聘人員個人用工備案歷史信息并發起背調申請時，須經勞動者本人在“常州人社app”上授權同意，從而有效尊重和保障勞動者合法權益。“十功能”包括單位網廳“七項”主要功能和“常州人社APP”中“三項”主要功能。

常州職場誠信聯盟公約規定：常州市人力資源服務行業協會對聯盟成員單位間開展背調過程中產生的信息真實性不承擔責任；聯盟成員單位因故意或過失，給勞動者造成損失的，由背調雙方承擔責任。

（周潔 賀菊花）