“潤州英才”助力城市經濟高質量發展

陸彥杰 潘濤

“我們的目標是致力于學生實習就業創業平臺運營、平臺配套智能終端設備研發與生產，打造國內首家以院校實習就業的學生資源、企業招聘需要的職位資源為商品的跨界人才電商平臺，填補國內人才商城的空白。”江蘇大灰熊科技有限公司總經理于洋介紹，“公司注冊前，也考察了好幾個地方，經過層層比對，最終潤州區的扶持政策、服務模式、人才發展環境吸引了我，潤州區對我們公司的發展前景也非常看好，公司注冊后還積極幫助我們申報鎮江市‘金山英才’計劃并成功入選現代服務業項目。”

“潤州區召開城市經濟發展大會后，我們像抓招商引資一樣抓招才引智，除了靠誠意，更多的是潤州轉戰城市經濟后所提供的政策紅利、發展機遇、服務配套等散發出的‘誘人引力’。”潤州區委常委、組織部部長徐燕介紹說，“潤州具有鎮江市主城區的宜居宜業的天然優勢，便于承接周邊大城市資源外溢的地利優勢，同時具備人才初創期需要的低成本優勢。”

“才以城聚，城以才興”，潤州區委區政府高度重視人才工作，要求人才工作和產業工作必須同步發展、同向發力，強調對待人才，不能被動等待而是要主動出擊。以區委書記高國成擔任組長的區人才工作領導小組，創新工作機制，將人才工作考核從黨建考核中分離出來，列入“經濟發展類”的“重點工作”考核，成為“全市首家”。將雙招雙引同謀劃、同推進、同考核，潤州區采取更豐富的方式，打破局限，使產才融合更為緊密。大方“請進來”，邀請同濟大學、北方工業大學、吉林師范大學等高校院所的專家學者來潤州考察交流，目前已有2個項目與同濟大學對接成功，并與吉林師范大學簽訂了全面合作戰略協議；大步“走出去”，組團赴英國布魯內爾大學、西安交大等拜訪海內外專家，參加深圳國際人才交流大會、江蘇·成都精英人才對接峰會，拜訪中科院深圳先進技術研究院的專家教授，推介潤州，招才引智。目前，潤州區率先完成省“雙創計劃”指標；入選市“金山英才”計劃7人，完成率175%，列全市第一。

“發展城市經濟，實現產業轉型，關鍵在人才。引進一個領軍人才，帶來一個團隊，就能帶動一個產業。”如何吸引人才？潤州區推出的“人才政策禮包”給出了答案。潤州區委組織部副部長徐文軍說道，“‘潤州英才’計劃中對于領軍人才，潤州區除了給予50萬元或30萬元的創新創業資金外，對引進人才入選國家級、省級人才資助計劃的，區財政將再給予50%、25%的配套獎勵。

對全職引進的行業緊缺型人才，將分層次給予2萬元或5萬元生活補助和3萬元或5萬元的購房補貼。此外，該計劃可與市‘金山英才’計劃同步享受，實現資金扶持的雙重疊加。”

潤州區發展城市經濟實現“鳳凰涅槃”，需要引進哪些領域的人才？潤州區人才辦專職副主任袁穎表示，正在實施的“潤州英才”計劃具有鮮明的靶向性，主要圍繞現代服務業，尤其是注重行業緊缺型人才的引進，對優先發展的現代金融、文化旅游、低碳技術等領域，加快引進和培育一批高層次創新創業人才。

記者了解到，圍繞人才工作，潤州除了實施“潤州英才”計劃外，還出臺了《關于進一步優化人才發展環境的實施意見》及《關于實施新型企業家培育計劃的意見》《關于實施鄉土人才培養計劃的意見》《關于促進高校畢業生就業創業的意見》3個人才培養計劃。

“‘鳳凰涅槃’亟待人才支撐。”徐文軍表示，潤州將扎實推進人才強區戰略，優化引才育才環境，加快引進和培養高層次創新創業人才和行業發展急需人才，努力為潤州城市經濟實現高質量發展提供強有力的人才和智力支持。